19.4 C
Rzeszów
sobota, 15 czerwca, 2024

Czy za kilka miesięcy minimalna płaca przebije 4 tys. zł?

REKLAMA

W tym roku czeka nas od 1 lipca podwyżka płacy minimalnej. To zatwierdzone! Ale przyszłe prognozy wskazują, że od 2024 r. stawki za pracę wzrosną i mogą przebić 4 tys. zł brutto.

W założeniach finansowych państwa inflacja w 2024 r. ma wynieść 6,5 procent. To jest kluczowy element, który może powodować podniesienie płacy minimalnej, co byłoby realizacją zapowiedzi wyborczych PiS z 2019 r.

Główny ekonomista FPP (Federacji Przedsiębiorców Polskich) obliczył, że zgodnie z założeniami zawartymi w Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026 od stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie co najmniej o 654,40 zł i wyniesie 4254,40 zł! W lipcu nastąpiłaby ponowna waloryzacja, do czego rząd jest zobowiązany, jeśli inflacja jest równa lub przekracza 5 proc.

Wielką rolę w przypadku podwyżek płacy minimalnej odgrywa inflacja. Wynika to z treści art. 3 ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z jego treścią jeśli wskaźnik inflacji prognozowany na następny rok przekracza 5%, to pensję minimalną należy podnieść dwukrotnie w ciągu roku: 1 stycznia i 1 lipca.


W tym roku płaca minimalna wzrosła od 1 styczni i jeszcze wzrośnie od 1 lipca. Stawki te wynoszą:

• – od 1 stycznia najniższa pensja wynosi 3 tys. 490 zł brutto – co daje 2 tys. 709 zł na rękę.

• – od 1 lipca minimalne wynagrodzenie wzrasta do 3 tys. 600 zł brutto. W kwocie do kieszeni oznacza to 2 tys. 784 zł.

Ile Polaków zarabia najniższą krajową? Szacuje się, że to około 2 milionów pracowników. Większość ma wyższe pensje. Jak podał w marcu Główny Urząd Statystyczny przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2023 wynosiło 7065,43 złotych brutto. Przy umowie o pracę kwota netto wynosi więc około 5146 złotych.

Realne wynagrodzenia kurczą się przez dość wysoką inflację. Według danych NBP w marcu 2023 r. inflacja w Polsce po wyłączeniu cen żywności i energii wyniosła 12,3 proc. rok do roku. Wskaźnik CPI określający wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych, czyli najczęściej kupowanych przez gospodarstwa domowe wyniósł natomiast 16,1 proc. r.

Kodeks Pracy nie określa obowiązku waloryzacji wynagrodzeń z powodu inflacji. To zależy od dobrej woli pracodawcy.

Inres24 w Google News

Obserwuj i bądź na bieżąco

Najnowsze

Najnowsze

REKLAMA

Fancyelements

Welcome to the future of building with WordPress. The elegant description could be the support for your call to action or just an attention-catching anchor. Whatever your plan is, our theme makes it simple to combine, rearrange and customize elements as you desire.

Start
Nowe
7dni
Szukaj